Запитання Відповідь «Чи зобов’язаний працівник, який працює за сумісництвом, брати відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи»
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Питання: Чи зобов’язаний працівник, який працює за сумісництвом, брати
відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи?
Відповідь: Ні, працівник-сумісник не зобов’язаний брати відпустку одночасно
з відпусткою за основним місцем роботи та за сумісництвом. Працівник має
право самостійно визначати час використання відпустки за кожним місцем
роботи.
Відповідно до ст. 102-1 Кодексу законів про працю України сумісництвом
вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на
умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому
або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної
особи.
Згідно зі ст. 2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки мають
громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами,
установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та
галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної
особи.
Чинне законодавство України про працю не містить жодної прямої вимоги про
обов’язковість одночасного надання відпусток за сумісництвом і за основним
місцем роботи. Тому сумісник може самостійно узгоджувати дати відпусток за
кожним місцем роботи з відповідним роботодавцем.
Основною умовою для того, щоб працівник пішов у відпустку одночасно за
основною посадою і за сумісництвом, є його власне бажання.
Отже, працівник має право, але не зобов’язаний брати відпустку за
сумісництвом у ті самі строки, що й на основній роботі. Роботодавець, у свою
чергу, не може змусити працівника скористатися цією можливістю проти його
волі.
До відома! Раніше обов’язок сумісника брати відпустку в той самий період,
що й відпустку за основним місцем роботи був закріплений у пункті 3
Постанови КМУ від 03.04.1993 № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників
державних підприємств» (далі - Постанова № 245) та пункті 6 наказу
Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства
фінансів України від 28.06.1993 № 43 «Про затвердження Положення про умови
роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і
організацій» (далі - Наказ № 43). У яких чітко вказувалося, що відпустка на
роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем
роботи.
Однак, Постанова № 245 втратила чинність 25.11.2022 (підстава Постанова
КМУ від 22.11.2022 № 1306), а Наказ № 43 скасовано (підстава Розпорядження
КМУ від 22.11.2022 № 1047-р), і тому норма щодо одночасного використання
відпустки за сумісництвом і за основним місцем роботи більше не
застосовується.
