ОДЕЩИНА: Як звернення до інспектора праці дозволило працівниці з інвалідністю відстояти своє право на працю.
Світлана (імʼя змінено), особа з інвалідністю II групи, працівниця одного з підприємств критичної інфраструктури, звернулася до головного державного інспектора відділу з питань праці та зайнятості населення управління інспекційної діяльності в Одеський області Південногоміжрегіонального управління Державної служби з питань праці з проханням допомогти з наступного питання.
Жінка тривалий час перебувала на лікарняному та отримала другу группу інвалідності. ЇЇ цікавило питання в якому статусі правовідносин вона перебуває з підприємством, так як в облікових документах напроти її прізвища стоїть позначка «нез’ясовані обставини»?
З метою недопущення порушення трудових прав Світлани, як працівниці з інвалідністю, головним державним інспектором проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу з керівництвом підприємства.
Під час інформаційного заходу було з’ясовано, що Світлана перебуває у трудових відносинах з підприємством, але у зв’язку з відсутністю обсягу роботи за її посадою та її відмови працювати на інших ділянках вона довготривалий час перебуває у статусі "неявка на роботу з нез’ясованих причин".
Інспектором праці наголошено керівництву підприємства на неприпустимість будь-якої дискримінації у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, прямее або непряме обмеження прав працівників залежно від стану здоров’я чи інвалідності.
Одночасно, звернуто увагу, що не допускається звільнення за ініціативою адміністрації чи переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи або в інших установлених законом випадках стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.
